Begge syntes det var stor stas å bli satt pris på, og at arrangementet var så høytidelig. 

Med henholdsvis 39 og 35 år hos samme arbeidsgiver, har Unni og Solveig vært med på mange begivenheter opp gjennom årene. 

Fv. Ordfører Tom-Rune Eliseussen sammen med konsulentene Solveig Schultz og Unni Rødberg med Norges Vel Medalje og blomster. Bak fv. Marita Thomassen, fagansvarlig og Pål Mathisen, økonomisjef i Senja kommune.

- Blir å stortrives

Begge framhevet det gode arbeidsmiljøet, at det er rom for å gjøre feil og lære av det og at det er lav terskel for å be om hjelp. 

Til våre nyansatte i økonomiavdelingen, var beskjeden klar fra Solveig og Unni; Dere blir å stortrives her, og vær nysgjerrige og still spørsmål om hvorfor ting gjøres sånn og sånn.

- Medaljen dere mottar er så vel fortjent, sier Tom-Rune Eliseussen, ordfører i Senja kommune.

Vi er alle veldig stolte av dere og takknemlige, for å kunne tildele dere et varig bevis for innsatsen og den betydningen dere har for kommunen, sier han.

Ta vare på talentene uansett alder

- Vel så viktig som det er å rekruttere nye talenter, er også det å ta vare på de eldre talentene, sier Pål Mathisen, økonomisjef i Senja kommune. 

Ved å jobbe for et godt arbeidsmiljø og kontinuerlig kompetanseheving, legger vi sammen til rette for økt trivsel på arbeidsplassen, sier han. 

Dette er to vesentlige faktorer som må være på plass for å beholde gode medarbeidere.