Arbeidsgiverstrategien skal også bidra til å styrke arbeidsgleden og fellesskapsfølelsen hos alle ansatte, tillitsvalgte og folkevalgte. 

Evne til nytenking

Arbeidsglede og fellesskapsfølelse er avgjørende for å oppfylle kommunens visjon om å være en bærekraftig og framoverlent kommune, med fokus på kvalitet i tjenester og samhandling med innbyggerne.

– Vi står overfor utfordringer som krever evne til utvikling, nytenkning og åpen dialog, sier Karin I. Johnsen, virksomhetsleder Organisasjon i Senja kommune. 

Våre valgte verdier – raus – framoverlent – bærekraftig – legger grunnlaget for hvordan vi skal møte disse utfordringene sammen. 

Sikre gode rammevilkår

Dette er verdier som skal gjennomsyre hverdagen, både i måten vi samhandler med hverandre på og i beslutningene vi tar for framtiden. Arbeidsgiverstrategien er ikke bare et dokument, men en rettesnor for hvordan vi kan være en attraktiv arbeidsgiver.  

Strategien handler om å sikre gode rammevilkår for medarbeidere, samtidig som vi leverer tjenester av høy kvalitet til innbyggerne i Senja kommune. 

Vi skal lære av erfaringene fra tidligere, bygge videre på det beste fra de fire tidligere kommunene, og skape en organisasjon som er godt rustet til å møte kravene i framtiden. 

Vår tilnærming handler om å være etisk bevisste i alt vi gjør. Det innebærer å: 

• Følge gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer
• Være lojale til de vedtakene som er truffet
• Sikre at våre handlinger gir positive konsekvenser for mennesker, samfunn og miljø

Nyttige lenker

• Arbeidsgiverstrategi 2026-2029 – for ansatte i Compilo 
• Arbeidsgiverstrategi 2026-2029 – for innbyggere – Senja kommune
• Sentrale planer og styringsdokumenter – Senja kommune