Fv. Stine J. Strømsø, kommunedirektør, Erlend Simonsen, personalrådgiver og leder for Nærværprosjektet, Heidi Pia Johansen og Oddrun Alapnes, hovedtillitsvalgte, Fagforbundet og Karin I. Johnsen, virksomhetsleder, Organisasjon i Senja kommune. Senja kommune

Den positive utviklingen fortsatte gjennom andre tertial – som viste en nedgang på 2,42 prosentpoeng sammenlignet med samme periode året før.

– Det er positivt at sykefraværet har gått så fint ned, det jobbes god fra alle parter, sier Heidi Pia Johansen, hovedtillitsvalgt i Fagforbundet Senja. 

Helse står i store omstillinger og usikkerhet, til tross for det er sykefraværet gått ned.

Endelig resultat for perioden ble 7,29 prosent, som er det laveste sykefraværet målt i andre tertial, siden kommunen ble etablert.

Gledelig positiv utvikling

Kommunedirektøren vurderer det som svært gledelig at den positive utviklingen, som startet i oktober 2024, har holdt seg gjennom hele året.

– I 2025 kan det måles en forbedring på om lag 2 prosent, som har vært stabil året igjennom, sier Stine Jakobsson Strømsø. 

Denne utviklingen tilsvarer en tilfriskning på 27,9 hele stillinger og nær 6 000 dagsverk gjennom året.

Det har stor betydning for kommunens evne til å levere stabile og kvalitetsmessig gode tjenester til innbyggerne, samtidig som det gir lavere arbeidsbelastning og mer stabilitet i arbeidsmiljøet.

– I skole og barnehage er sykefraværet også redusert, tross utfordringer med å få vikarer ved fravær, sier Heidi Pia Johansen.

Vi håper denne forbedringen fortsetter, til tross for omstillingene vi står i.

Satser på økt nærvær

– En reduksjon i sykefraværet på rundt 18 prosent sammenlignet med de siste årene er langt over forventning og en svært positiv utvikling, sier Karin I. Johnsen, virksomhetsleder for Organisasjon i Senja kommune.

Selv om årets to siste måneder gjenstår – en periode som kan preges av belastninger som mørketid, influensasesong, budsjett og omstilling – tyder mye på at Senja kommune går mot sitt beste nærværsår.

– Slik situasjonen er nå, er det realistisk å forvente et samlet sykefravær under 9 prosent for året, sier hun.

Til sammenligning varslet kommunedirektøren i samråd med Fagforbundet på samme tid i 2024, en bekymring for å overskride 11 prosent.

– Jeg ønsker å berømme hele organisasjonen for innsatsen som er lagt ned i arbeidet med å øke nærværet. Det er gjort et stort arbeid lokalt på den enkelte arbeidsplass for å finne gode tiltak som gjør det mulig for flere å komme på jobb og bidra med sin kapasitet, sier Stine Jakobsson Strømsø.

Tillitsvalgte, ledere og verneombud har jobbet systematisk i HMS-grupper for å løse utfordringer ute på arbeidsplassene, og personalavdelingen har bistått både ledere og ansatte i å finne gode løsninger.

Satsing på nærvær skal videreføres i 2026. 

– Det vil være en prioritert oppgave å styrke ledernes kompetanse og videreutvikle det gode samarbeidet med tillitsvalgte, hovedverneombud, NAV og legene – til beste for ansatte, arbeidsmiljø og tjenestekvalitet i Senja kommune, avslutter kommunedirektøren.

Her finner du Nærværsprosjektets tredje rapportering til Partssammensatt utvalg 2025 (PDF, 149 kB).